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海问联合推出“自变领导力”课程试听课程系列
2015年05月17日

在2015年,基于哈佛大学的知名教授Robert Kegan 的成人发展理论和我们对于能力难易程度的人才测评数据分析,我们将基于“自变意识”而发的领导力定义为“自变的领导力”。自变的领导力可以涵盖远见(预测未来)、创新、领导变革、管理不确定性、确信与坚持、教练他人等关键领导力要素。我们针对性的设计了一系列的“自变领导力”课程试听,包括《战略分析和行动》《创新思维训练》《变革三次方》《Coaching Focus内部教练系统》《商业预测》《变革经理人的SIAC领导力发展模拟舱》等课程。


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