卓 越 思 想

“能力模型无用论”不可信,能力模型在人才管理中的作用依然深远
2017年02月20日

解读海问联合《2015-2016年度人才管理和领导力发展年度调研报告》的关键发现

2014年海问联合同Hroot联合展开人才管理和领导力发展年度调研后,海问联合和Hroot于2015年六月份开展了第二次人才管理和领导力发展年调研活动。 本次调研依然围绕人才管理成熟度和人才管理投入度两个范畴展开,希望持续调查中国企业在人才管理和领导力发展方面的演进和特点。

 本次搜集到了351个在中国运营的以财富500强、福布斯2000强和中国500强为主的企业样本,涵盖19个行业,7种所有权性质,企业规模最大超过万人,部分企业经营年限可达20以上,亦有很多企业年营业额达100亿以上。我们认为数据相对充足,为本次调研提供了不同角度的样本,给予我们更多分析和研究的视角。


 | 任建平:海问联合董事总经理

       张   欢:海问联合顾问


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