公开课信息

八十年代至今,组织的人力资源管理经历了从人事管理到人力资源管理,再到人才管理的三个发展阶段,越来越多的组织已经认识到,采用系统、科学的人才管理方法对实现组织战略具有极大的价值。它不仅能够显著提升员工的绩效水平,同时也能够确保组织的持续发展和最终成功。 组织在人才管理阶段对人力资源的要求更高,人才管理专业人士所面临的挑战自然也增加很多,比如:如何将战略和人才管理有机结合;如何将招聘、培训、薪酬、员工关系等有效整合,实现人才管理价值最大化;如何真正实现个体能力发展与组织能力要求的完美整合;

体验课

不定期组织各类课程的体验以及试听

VUCA

领导力需要持续的学习和提升,特别在当今面临不断变化和众多不确定性因素的商业环境下,领导者通过卓越领导力引领企业的发展将是企业成功的关键因素。面对VUCA (Volatile动荡的, Unpredictable不可测的 , Complex复杂的和Ambiguous不确定的)商业环境,企业的高层领导者需要具备VUCA领导力,那就是具备远见(Vision),领悟力(Understanding),确信力(Clarity)和 商业敏锐 (Agility)

在线咨询
客服1号 客服2号 客服3号