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在为众多企业服务的过程中获得了客户对我们宝贵的评价,我们精选一些供您参考。

一、客户项目负责人的评价:

1. 华泰保险CEO:SIAC领导力发展模拟舱是我所经历过的最好的培训,它让我从枯燥的能力说教中摆脱出来。

2. 雅培制药HRD:海问联合的顾问团队在人才发展领域的丰富经验和SIAC领导力发展模拟舱的创新模式,帮助我们赢得了2012年度人才发展的全球总裁奖。

3. 李宁学习发展总监:我经历过Seven Habits和情景领导的培训,但SIAC是真正人才管理时代的能力发展模式。这也是我们目前为止保留的四种外部培训发展课程之一。

二、学员对项目的感受和收获

1. 西安杨森2016年“大区销售经理后备人才 - SIAC能力发展模拟舱”,每位学员用三个词来形容对本次项目的感受

    ● 接纳,洗礼,重生

    ● 辨清,改变,强大

    ● 认知,反思,突破

    ● 专业,剖析,发展

    ● 疑惑,认可,蜕变

    ● 认知,顿悟,期待 

    ● 紧张,严谨,有收获

    ● 学习,成长,脑洞大开

    ● 辩变啦,顿悟啦,来对啦 

    ● 辨认自我,系统思维,立足改变

    ● 豁然开朗,反馈学习,相互提高 

    ● 七上八下,醍醐灌顶,豁然开朗,浴火重生

2. 拜耳制药 -  2016年“中层管理者SIAC领导力发展模拟舱”后,学员感触颇深

    ● 一天半的活动中演练的密度很大,感受非常真实。很多知识点还需要慢慢消化。在来之前觉得模拟舱活动有些神秘。结束后,让我看到了一个与自己本来认知不一样的自己。

    ● 这次活动经历就像一面镜子,让我重新认识了自己。很感谢我的同伴和组员,他们坦诚而直接地指出了我的不足, 这是在平时工作中很难遇到机会。

    ● 这次培训是公司给予的一个“礼物”,不仅教给我们一套科学的理论体系来全面认识自己的优势和不足,更是能让我们在课后利用所学,在工作中扬长避短。

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